1、落实部门日常事务性工作;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、考核、员工关系等人力资源日常事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、与公司相关部门、外单位的协调工作;
6、参与公司企业文化建设及品牌维护;
7、完成领导交代的各项临时性工作
8、男士优先。


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